Allez au Contenu Principal

Code de conduite

Mise à jour January 8, 2026

À propos d’Open

Nous sommes fiers de faire partie d’une équipe diversifiée, qui comprend :

À Open, nous :

Nos paroles et nos actions aident à faire d’Open un lieu sûr, inclusif et accueillant pour toutes et tous.

Nous croyons que tout le monde doit se sentir inclus et traité équitablement.

Nous créons des amitiés sans exclure personne des activités sociales ou des occasions professionnelles.
- Si tu te sens mis ou mise à l’écart, parle à Virginie ou à un membre de l’équipe.
Nous partageons les ressources de façon juste, même si ce n’est pas toujours égal.
- Si quelque chose te semble injuste, parle à Virginie.
Demande des mesures d’adaptation quand tu en as besoin.
- Virginie t’aidera à trouver des solutions.

Nous nous soutenons et nous célébrons le travail de chacun et chacune.

Nous célébrons les succès et les progrès, petits ou grands.
Nous partageons nos idées et nos connaissances pour apprendre ensemble.
Nous faisons attention aux personnes qui semblent stressées ou tristes.
- Si tu te sens ainsi, tu peux en parler à Virginie ou à un collègue.
Nous respectons le temps de repos. Nous avons tous le droit à des pauses et à du temps libre.
Nous travaillons à des horaires différents.
- Tu peux envoyer un courriel à tout moment, mais les gens répondront quand cela leur convient.

Nous valorisons nos différences et nous traitons les autres avec respect.

Nous ne tolérons pas la discrimination ni le harcèlement.
- Cela inclut le racisme, le sexisme, le capacitisme, l’homophobie et la transphobie.
Nous utilisons un langage inclusif et neutre.
Nous respectons toutes les cultures et traditions.
Nous faisons attention aux microagressions.
- Une microagression est une parole ou une action qui peut blesser quelqu’un, même sans le vouloir.
- Tu peux en apprendre plus sur themicropedia.org

Si tu vois ou vis un comportement ou des paroles blessantes, voici quoi faire :

Arrête calmement la situation :
- « Faisons une pause. Ces mots pourraient blesser quelqu’un. »
Pose des questions :
- « Que veux-tu dire par là ? »
Rappelle nos valeurs :
- « Dans notre équipe, nous valorisons l’inclusion et le respect. Est-ce que ce que tu dis va dans ce sens ? »
Exprime tes émotions :
- « Ce que tu as dit m’a blessé. J’ai l’impression que les personnes en situation de handicap ne sont pas traitées également. »
Propose des actions :
- Lire les ressources ci-dessous.
- Faire de vraies excuses si quelqu’un a été blessé.
- Réfléchir à comment éviter cela à l’avenir.
Si le comportement continue :
- Parle à Virginie.
- Elle prendra les mesures nécessaires (rencontre, formation, changement de politique).
- Répéter un comportement blessant peut mener à quitter l’équipe.

Tu peux parler ou écrire en français ou en anglais. Choisis la langue dans laquelle tu es le plus à l’aise.

Ressources en matière de santé mentale et de soutien :

Ligne d’écoute téléphonique de Santé mentale Ottawa (disponible 24/7) : 613-722-6914
Ligne de crise à l’extérieur d’Ottawa : 1-866-996-0991
Ligne d’aide aux étudiants postsecondaires Good2Talk : 1-866-925-5454
Service canadien de prévention du suicide (disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7) : 1-833-456-4566
Centre de soutien aux victimes d’agression sexuelle d’Ottawa : 613-234-2266
Services de santé mentale de l’Université d’Ottawa
Services de protection de l’Université d’Ottawa :
- Pour signaler une urgence : 613-562-5411 (ou poste 5411)
- Questions non urgentes : 613-562-5499 (ou poste 5499)
Accessibilité (bureau des droits de la personne)
Soutien et prévention de la violence sexuelle à l’Université d’Ottawa
Bureau de l’ombudsman à l’Université d’Ottawa